Главная Официально Трудовая книжка
24.07.2013
Просмотров: 848, комментариев: 0

Трудовая книжка



Основным документом при назначении пенсии является трудовая книжка, в которую вносятся необходимые сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Старший специалист КС УПФР в Закаменском районе-филиал ОПФР Москвитина Л.И.



Комментарии