Главная Официально ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

Пенсия – превосходная вещь, если у вас есть много такого, ради чего стоит жить и много чего такого, на что можно жить. Эндрю Макензи

До 2002 года в России действовала пенсионная система, доставшаяся нам с советских времен: из зарплаты каждого работника изымалась часть, которая шла на выплаты пенсионерам. Этот принцип прекрасно работает, если выполняются несколько условий: экономика растет быстрыми темпами, количество работающих граждан в стране значительно превышает число пенсионеров и все работодатели исправно платят налоги. Если хотя бы одно из этих условий перестает выполняться, то постепенно денег на обеспечение достойного уровня пенсий в бюджете страны становится недостаточно. В конце 1990-х годов пришло осознание, что российская пенсионная система устарела, изжила себя и нуждается в капитальном ремонте, и уже с 1 января 2002 года в России стартовала пенсионная реформа, которая позволяет: - работающим россиянам непосредственно влиять на размер своей будущей пенсии; - защищать пенсионные накопления от обесценивания; - обеспечивать пенсиями нынешних пенсионеров. Работодатель по-прежнему ежемесячно перечисляет 22% от фонда оплаты труда в Пенсионный фонд России. Из них 16% идет на финансирование выплат нынешним пенсионерам, а оставшиеся 6% перечисляются на счет «накопительной части». Управляя накопительной частью своей пенсии (точнее, передавая это управление в руки профессионалов из числа негосударственный пенсионных фондов или частных управляющих компаний), каждый работник может увеличить свою пенсию в несколько раз.

Специалист УПФР в Закаменском районе Будаева Э.Ш.