Главная Образование Кадровый потенциал РУО (продолжение)
26.10.2012
Просмотров: 2405, комментариев: 0

Кадровый потенциал РУО (продолжение)



На сегодня вопрос карового воспроизводства – один их актуальных. Для возвращения молодежи в сельские поселения и их адаптации необходима политика поддержки: внедрение программ по улучшению качества жизни. У молодого поколения бытует стереотип о сельской жизни, как примитивной и бесперспективной. Но, чтобы сломать это мнение, необходимо доказать, что жизнь в селе не хуже, чем в городе. Молодежь не рассматривает перспективу дальнейшей карьеры в селе, объясняя тем, что нового и прогрессивного в деревенской жизни не видит. Что же предпринимает власть района, чтобы молодежь возвращалась и оставалась?

В первую очередь, помощь в приобретении жилья молодым семьям и молодым специалистам.С 2007 года 22 педагога и учительских семей улучшили жилищные условия в рамках федеральных целевых программ «Жилище» и «Социальное развитие села до 2013 года». До конца 2012 года улучшат жилищные условия еще 4 семьи. 21 человек получили земельные участки и 300 кубов бесплатного леса на строительство жилья. По ФЦП «Жилище» обеспечены жильем в 2008 году 1 молодая семья; в 2009 году - 1 молодая семья, в 2010 году - 2 молодые семьи, в 2011 году - 2 молодые семьи, до конца 2012 годы улучшат жилищные условия 4 молодых специалиста. В рамках ФЦП «Социальное развитие села до 2012 года» обеспечено жильем в 2008 году 4 молодые семьи, в 2009 году - 2 молодые семьи, в 2010 году - 2 молодые семьи, в 2011 году - 2 молодые семьи, в 2012 году - 2 молодые семьи.

Сегодня разные ведомства работают с молодежью. Это и отдел по делам молодежи, Центр занятости населения, управление сельского хозяйства, управление образования, отдел культуры. Несомненно, что работу по закреплению молодых кадров, особенно в селе, нужно проводить комплексно и системно. Необходимо активное взаимодействие всех ведомств и выполнение комплекса мероприятий, направленных именно на проблемы молодых специалистов – выделение бесплатных участков, помощь в строительстве дома. Для сопровождения молодых специалистов в образовательных учреждениях района организована работа «Школы молодого педагога», организация стажировочных площадок, семинаров, вебинаров, «круглых столов», встреч молодых специалистов с руководителями образования района, ветеранами педагогического труда. В 2012 году на эти мероприятия было направлено 30 000 рублей из средств местного бюджета и 200 000 рублей привлеченных средств. В 2012 году запланирована профессиональная переподготовка 34 педагогических и руководящих работников на сумму 36 000 рублей из средств республиканского бюджета и 651 тысяча рублей внебюджетных средств. На организацию и проведение профессиональных конкурсов среди педагогов в 2012 году затрачено 43 тыс. рублей их средств местного бюджета и 110 000 рублей дополнительно привлеченных средств.

Ежегодно в районе поощряются лучшие педагогические и руководящие работники, достигшие высоких образовательных результатов, педагоги-юбиляры, ветераны системы образования. На это затрачивается 80 000 рублей. В качестве мер дополнительной поддержки работников муниципальной системы образования, для закрепления в образовательных учреждениях района педагогических кадров и привлечения молодых специалистов в систему образования района в 2012 году предусмотрена выплата муниципальных подъемных молодым специалистам из средств бюджета МО «Закаменский район». На сегодня существует задолженность по выплате муниципальных подъемных молодым специалистам с 2008 года. Общая задолженность за 2008-2011 годы составляет 220 800 рублей (с учетом суммы подъемных в городской местности – 4 800 рублей, в сельской - 6 000 рублей). Из бюджета Министерства образования и науки РБ в 2011-2012 учебном году выплачены подъемные всем молодым специалистам на общую сумму 29 500 рублей.

В 2009 году для привлечения перспективных выпускников высших учебных заведений в государственные общеобразовательные учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные общеобразовательные учреждения в рамках федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» был заключен договор с молодым специалистом, учителем начальных классов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Закаменская районная гимназия» Шагдуровой Байгалмой Аркадьевной. Ею был разработан проект «Разработка индивидуальной модели инновационной деятельности молодого учителя по организации образовательно-воспитательного процесса в МОУ «Закаменская районная гимназия» г.Закаменск Республики Бурятия» (победитель конкурсного отбора на государственную поддержку - 500 т.р.).

В 2012 году от района в программе льготного ипотечного кредитования участвуют 4 молодых специалиста, нуждающихся в жилье. С целью поддержки сельские школы обеспечивают молодых учителей бесплатным жильем, дровами, частично продуктами питания (мясо, молоко, картофель, капуста). Кроме этого, учителям сельских школ выделяется жилье. В районе разработана целевая муниципальная программа на 2010-2014 гг. «Педагогические кадры Закаменского района», которая направлена на защиту, укрепление и развитие кадрового потенциала общего образования. Одной из задач программы является подготовка и закрепление молодых специалистов в школах района. В ближайшие 5 лет потребность района в учителях останется достаточно острой. Необходимо создать систему привлечения в район перспективных педагогических кадров и закрепления их в учреждениях образования.

Ярким событием в жизни учителей района был 2010 год - Год учителя. Инициатива правительства еще раз подтвердила ключевую роль педагога: новой школе нужен педагог современный, инновационно мыслящий. В 2010 году 6 руководителей общеобразовательных учреждений района участвовали во Всероссийском конкурсе «Директор года-2010». Директор МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г. Закаменск» Ручевская Елена Рафаиловна, МОУ «Улентуйская средняя общеобразовательная школа» Доржиева Любовь Базаровна были награждены дипломами лауреатов конкурса, остальные 4 получили сертификаты участников конкурса. Стипендиатами конкурса Благотворительного фонда «Спортивных программ «Новое поколение» стали учитель физической культуры МОУ «Закаменская районная гимназия» Бабаева Т.Н. (номинация «Лучший учитель физической культуры»), тренер-преподаватель МОУ ДОД «ДЮСШ г. Закаменск» Лубсанов А.Ц.(номинация «Лучший тренер»). Финалистами республиканского конкурса профессионального мастерства «Лучший учитель физической культуры Бурятии 2010» стали учителя физической культуры МОУ «Бургуйская СОШ», МОУ «Закаменская районная гимназия», ГОУ «Цакирская средняя школа-интернат художественно-эстетического направления».

В республиканское издание «Учитель, именем твоим…» из серии «Золотые страницы Бурятии» - «Лучшие педагоги Бурятии 2010» вошли 143 педагога. Выпущены специальные издания - сборник «Нет событий важнее людей» (о первых просветителях Закаменского района), сборник о победителях конкурсов профессионального мастерства разных лет, готовятся к изданию хронологическая брошюра «У истоков образования» (о заведующих-начальниках райОНО- РУО с 1927 года по архивным документам), книга-фотоальбом «Именитые, знаменитые…», книга о ветеранах педагогического труда, ветеранах спорта. Бурятская государственная телерадиокомпания провела серию видеосъемок в Утатуйской СОШ, Утатуйском детском саду, Дабатуйской СОШ, Санагинской СОШ, детском саду №3 г. Закаменск, Михайловской СОШ.

Приоритетный национальный проект «Образование» стал реальной базой для системных изменений в оценке качества работы педагогов. В его рамках в 2008-2012 годах 73 учителя стали победителями муниципального и республиканского конкурсов «Лидер образования Бурятии», «Педагогическая элита Бурятии», «Лучший по достижениям». 8 учителей удостоены премии Президента Российской Федерации, 9 учителей - премии Президента Республики Бурятия. Сумма денежного вознаграждения победителей составила 4 млн. 405 тыс. руб. Хотелось бы, чтобы чувство сопричастности к реализации прогрессивного в образовании было присуще каждому педагогу. Как, например, учителю физики Санагинской средней школы Бальжуровой Долгорме Фёдоровне, которая завоевала диплом 1 степени в республиканском конкурсе профессионального мастерства «Учитель года -2012», учителю бурятского языка и литературы этой же школы Мархаевой Таисии Хандуевне, ставшей в этом году победителем республиканского конкурса лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках приоритетного национального проекта «Образование». Ученики Плюсниной Оксаны Евгеньевны - учителя районной гимназии, стали в этом году победителями регионального марафона учеников - занковцев и достойно представили Бурятию на всероссийском уровне. Ученики районной гимназии, в частности, Юденко Ларисы Егоровны, ежегодно добиваются высоких результатов на республиканском и федеральном уровнях. Лыгденова Наталья Николаевна, учитель русского языка и литературы Енгорбойской средней школы, создала собственную систему выявления и поддержки одарённых детей. Эти учителя уже сегодня дают результаты по новым стандартам. Давно работают практически по новым стандартам коллектив Баянгольской, Енгорбойской средних школ, районной гимназии, учителя бурятского языка и литературы Улекчинской, Хуртагинской, Санагинской школ, которые стабильно готовят победителей республиканской олимпиады и других региональных конкурсов.

Районное управление образования целенаправленно ведет работу по созданию условий повышения профессионального мастерства руководящих и педагогических работников образовательных учреждений района, развитию форм поощрения работников образования. Среди педагогического сообщества района имеют почетные звания : «Заслуженный учитель Российской Федерации» - 3 учителя «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 63 «Отличник народного просвещения» - 14 «Отличник просвещения Российской Федерации» - 2 «Заслуженный учитель Республики Бурятия» - 10 «Заслуженный работник образования Республики Бурятия» - 7 «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Бурятия» - 5 Награждены Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ 26 учителей, Почетной грамотой Министерства образования и науки РБ - 67. 34% педагогов награждены государственными и отраслевыми наградами.

В целях поддержки инновационного опыта учителей и преподавателей ежегодно проводятся районные конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог года», «Самый классный классный». В Комплексном проекте модернизации образования приняли участие все общеобразовательные учреждения района. При переходе на новую систему оплаты труда в динамике лет наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы работников. Средняя заработная плата всех работников до введения НСОТ составляла 5242 руб., в том числе учителей 6793 рублей. По итогам 2011 года заработная плата всех работников составила – 10619 руб., в том числе учителей 14175 руб., таким образом, за 5 лет произошло увеличение заработной платы всех работников в 2 раза, в том числе и учителей. По уровню кадрового потенциала судят о качестве деятельности образовательного учреждения. Руководителям образовательных учреждений необходимо регулярно проводить мониторинг кадрового обеспечения (анализ состояния подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников, прогнозирование потребности в педагогических кадрах, обеспечение переподготовки педагогических работников, высвобождающихся вследствие сокращения количества обучающихся, в том числе по экономическим специальностям), выявлять кадровые проблемы и принимать управленческие решения. Для решения обозначенных проблем необходима координация в работе районного управления образования, администрации образовательных учреждений, учреждений высшего профессионального образования по подготовке высококвалифицированных педагогических кадров на основе прогнозирования потребностей муниципальной системы образования.



Комментарии